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首先提出目标管理的是

目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法。 美国管理大师彼得·德鲁克(Peter F.Drucker)于1954年在 其名著《管理实践...

1966年,香港中文大学商学院开设为期两年的MBA课程,成为亚洲区和香港第一所提供工商管理硕士(MBA)课程的商学院。 MBA起初诞生于美国,经过百年的探索和努力,它培养了为数众多的优秀工商管理人才,创造了美国经济发展的神话和奇迹。MBA被誉为...

《管理的实践》的作者是: 彼得·德鲁克 “目标管理”的概念是管理专家彼得·德鲁克(Peter Drucker)1954年在其名著《管理实践》 中最先提出的,其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张。德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标...

目标管理是二十世纪五十年代后期出现于美国的。它是在泰罗的科学管理和行为科学理论基础上形成的一套管理制度。1954年,美国管理大师德鲁克在他所著的《管理的实践》一书中,首先提出“目标管理和自我控制”的主张。他认为,通过目标管理就可以对...

目标管理法是由( )提出的。 A.德鲁克 B.斯金纳 C.班杜拉 D.巴甫洛夫 正确答案是:A 德鲁克

美国管理大师彼得·德鲁克(Peter F.Drucker)于1954年在 其名著《管理实践》中最先提出了“目标管理”的概念。 目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”,俗称责任...

目标管理的创始人是彼得·德鲁克。 目标管理理论是由现代管理大师彼得·德鲁克根据目标设置理论提出的目标激励方案。 其基础是目标理论中的目标设置理论。目标管理强调组织群体共同参与指定具体的可行的能够客观衡量的目标。它是在泰罗的科学管理...

德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作。所以“企业的使命和任务,必须转化为目标”,如果一个领域没有目标,这个领域的工作必然被忽视。因此管理者应该通过目标对下级进行管理,当组织高层管理者确定了组...

(1)高层管理人员的积极参与。 (2)下级人员的参加。 (3)充分的情报资料。 (4)对实现目标的手段有控制权。 (5)对为实现目标而勇于承担风险的组织成员予以激励 和保护。 (6)相信广大组织成员的责任心和创造性,以Y理论的 观点来看待组织成员。

美国管理大师彼得·德鲁克于1954年在 其名著《管理实践》中最先提出了“目标管理”的概念[1],其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张。德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作。所以“企业的使命和任务,必...

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