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目标管理的主要特征是

目标管理的具体形式各种各样,但其基本内容是一样的。所谓目标管理乃是一种程序或过程,它使组织中的上级和下级一起协商,根据组织的使命确定一定时期内组织的总目标,由此决定上、下级的责任和分目标,并把这些目标作为组织经营、评估和奖励每...

目标的特征是: 1、目标具有可测量性,也就是说可以通过一组数据对它进行评定。 2、目标要有一定的难度系数,就是说需要通过一定的努力才能完成。 3、目标要有可控性,就是说通过自身努力可以达到的,而不是那种自身不具备完成的能力的。 4、目...

目标管理的过程: 1、制定目标 2、明确组织作用 3、执行目标 4、评价成果 5、实行奖惩 6、制定新的目标并开始新的目标管理循环 目标的特征(性质): 1、目标层次性 2、目标网络 3、目标多样性 4、目标可参考性 5、目标可接受性 6、目标挑战性 7...

目标管理的过程: 1、制定目标 2、明确组织作用 3、执行目标 4、评价成果 5、实行奖惩 6、制定新的目标并开始新的目标管理循环 目标的特征(性质): 1、目标层次性 2、目标网络 3、目标多样性 4、目标可参考性 5、目标可接受性 6、目标挑战性 7...

是参与管理的一种形式;强调“自我控制”;促使权力下放;注重成果第一的方针。另外,目标管理还力求组织与个人更密切地结合在一起,以增加员工的工作满意感。这对于调动员工的积极性,增强组织的凝集力起到了很好的作用。

目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法.目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制.是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一...

目标管理是依据外部环境和内部条件的综合平衡,确定在一定时期内预期达到的成果,制订出目标,并为实现该目标而进行的组织、激励、控制和检查该工作的管理方法。 目标管理的特点有:(1)具有目标体系,是一种系统整体管理。(2)实行参与管理,...

1.目标管理的概念 目标管理(management by objectives,MBO)又称成果管理,目标管理是由组织的员工共同参与制定具体的、可行的且能够客观衡量效果的目标,在工作中进行自我控制,努力实现工作目标。2.目标管理的特点(1)员工参与管理:目标管...

1、多选题 目标管理的特点有() A;目标管理是参与管理的一种形式 B强调“自我控制” C促使权力集中 D 力求组织目标与个人目标更密切地结合在一起 2、单选题 下列不属于领导工作原则的是()A 为员工指明目标 B命令一致 C间接管理D激励 科学管理理...

目标管理 objectives,management by 企业单位根据情况制定的一定时期的奋斗目标,以及为实现目标所开展的一系列组织、激励、控制等活动。目标管理的中心是尽力避免组织目标与个人要求相矛盾而造成强制性管理控制和人才资源的浪费,并尽可能地将...

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